Kako izračunati obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom?

Zamjenska kvota · Zadnja provjera: 14. listopada 2026. · Vrijeme čitanja: 4 min

1. Utvrdite broj radnika

Polazište je ukupan broj radnika. Obveza postoji ako poslodavac zapošljava najmanje 20 radnika. Pravilnik propisuje i iznimke – primjerice, u ukupan broj ne ubrajaju se sezonski radnici, radnici ustupljeni putem agencije za privremeno zapošljavanje i osobni asistenti. Za svoj slučaj provjerite točan popis iznimaka u Pravilniku.

2. Izračunajte 3 % i zaokružite

Broj radnika pomnožite s 3 %. Decimalni dio manji od 0,5 zaokružuje se na manji, a od 0,5 naviše na veći cijeli broj.

Radnika	3 %	Obveza
20	0,6	1 osoba
50	1,5	2 osobe
80	2,4	2 osobe
85	2,55	3 osobe
150	4,5	5 osoba

3. Oduzmite osobe s invaliditetom koje već zapošljavate

U kvotu se ubrajaju osobe s invaliditetom zaposlene najmanje 20 sati tjedno koje su upisane u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom na zadnji dan u mjesecu. Razlika do propisane kvote je broj osoba koje vam nedostaju.

4. Izračunajte naknadu

Za svaku osobu koja nedostaje plaća se 20 % minimalne plaće mjesečno. Uz minimalnu plaću od 1.050,00 € za 2026. to je 210,00 € mjesečno, odnosno 2.520,00 € godišnje po osobi.

Primjer

Poduzeće ima 85 radnika i zapošljava jednu osobu s invaliditetom upisanu u očevidnik.

1. 85 × 3 % = 2,55 → obveza su 3 osobe.
2. Zaposlena je 1 osoba → nedostaju 2 osobe.
3. Naknada: 2 × 210,00 € = 420,00 € mjesečno, odnosno 5.040,00 € godišnje.

Zamjenski, isto poduzeće obvezu može ispuniti ugovorom o poslovnoj suradnji čija je vrijednost bez PDV-a najmanje 420,00 € mjesečno – i za taj iznos dobiti uslugu umjesto plaćanja naknade.